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1．产业结构方面，非城市群城市去制造业趋势要明显快于城市群内城市，长三角、珠三角等经济发达城市群的去制造业趋势相对较不明显。2．制造业正在向中部地区集聚，中原城市群和长江中游城市群对制造业的承接容量不断增强，非城市群内城市制造业持续外流。3．信息软件业正在向珠三角城市群、辽中南城市群、京津冀城市群、中原城市群、成渝城市群集聚，非城市群内城市的信息软件业持续外流。

四是特种行业用水方式逐步转变。改革提高了高尔夫球场等特种行业取用水的税额标准，倒逼特种行业转变用水方式，节约用水。在天津，13家特种行业纳税企业，改革后用水量下降近30%。“水资源税通过实施差别化税收政策和相关减免税政策，既抑制不合理用水行为，又不影响社会基本的、正常的、合理的用水需要。”孙群表示。

　　日本银行职员调动的突出特点是：各岗位周期较短，调动频繁。一般在一个工作岗位上工作二、三年左右就要调换到其他岗位,这样主要是为了全面培养员工的业务工作能力,便于职员熟悉各个岗位的工作,让每个员工能上能下，练就综合素质，同时也能通过轮岗找到适合员工的职位。

　　第三，在模仿的基础上创新。　　曾经流行这样一个说法：“同样是模仿，日本让人佩服，而到中国就变成了山寨。”这其中的主要原因，还是在于创新。　　日本学者曾著书《模仿的技术》表示：日本并不只是模仿，而是在模仿的基础上进行创新。三井住友银行从欧美引进现成的、先进的金融产品和服务项目，通过消化和创新将其转变为“本土产品”，然后投放到金融市场上。这样大大节约了开发成本和时间，充分发挥了“后发优势”。

　　对任何一个行业来说，人才的培养都是最重要的。面对当下频发的“黑天鹅”事件以及遍布各大金融机构的“资产荒”，每一家银行、每一个员工都面临着新的机遇和挑战。这就要求我们不仅要优化产品，更要关注员工职业培训，不断提高员工的学习能力，让员工转变思想，多方面地把握工作中的方法及方向，夯实银行业发展的基础。

为保障奖励工作有序进行，《奖励规定》坚持把监督贯穿奖励实施全过程，强调严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，在审批时，要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见，应听取纪检监察机关意见，从制度上防止“带病奖励”；对违反规定获得或实施奖励的，要按程序撤销奖励，追究责任，作出处理。（完）