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消息称，会议期间，张恨水研究会第四届副会长兼秘书长周宗林主持召开了安徽省张恨水研究会第五次会员代表大会。通过了《安徽省张恨水研究会第五次会员代表大会工作报告》《安徽省张恨水研究会章程》，选举产生了新一届安徽省张恨水研究会第五届理事、常务理事、负责人，推举了学会学术顾问、文化顾问以及名誉理事。朱万曙当选为第五届安徽省张恨水研究会会长，谢家顺当选为常务副会长，方维保、沈琳、陈宗俊、王木青、储北平当选为副会长，朱显亮当选为秘书长。

二者的甜蜜期没有持续多久，2018年10月因付款问题而公开翻脸，围绕恒大新一笔资金的注资条件、补充协议，以及FF的融资自主权问题，恒大和贾跃亭方面各执一词。贾跃亭和FF将恒大诉至香港仲裁庭，而恒大方面也作出反诉。期间，由于与金主恒大主动翻脸，FF的资金流一直处于濒临枯竭的状态，使得FF不得不采用大量裁员以及停薪留职的方式来度过困难期，包括创始团队成员Nick Sampson在内的多位高管选择了离开。

祝九胜：感谢您关注万村的问题，我们开展万村计划的初心是想改善城中村居民和租户的居住条件，进去了以后有的做的确实有效果，有的碰到一些难题，这块业务涉及到的主体比较多，历史上的问题也比较多，比如我把房整理出来，在报批报建就会碰到难度，因为历史上这些房子就是没有报批报建手续的，我们现在去报批报建，主管部门不知道怎么批。比如消防问题，握手楼怎么解决好消防问题，难度还是挺大的。进去施工，能否按正常的节奏把施工做好，我们也是本着实事求是，尊重原有业主、原有村民的利益，反复协商。从我们已运营的2.4万间来看，年轻租户的反应还是不错的。我们会牢记自己做这个事情的初心，克服过程中的困难，尊重各利益群体的诉求，做好平衡，会长期坚持做下去。

提问：管理层好，我想请问一下万科房地产开发系统人数半年减少了将近600人，减少的员工主要是哪些职能部门，为什么会减人，请问未来几年还会继续减人吗？祝九胜：我们在一年前提了四项重点工作，战略检讨、业务梳理、组织重建、事人匹配，您刚才的问题和我们第四项重点工作相关联。我们想成为事人最匹配的企业，我们把事理出来以后，一定要找到合适的、合格的、合理的人跟这个事匹配起来，大多数人是把数量标准放在质量标准之前，简单地看增和减，我们是从实质上事人匹配的程度来看问题。如果一定要从量的标准来看，我们这个活已经干了一年了，开发系统里面一年的时间总人数只有600人的变化，说明量的变化一定不是这件事情最本质的要求。未来以住宅业务为例，都不可能再出现纯粹居住功能的楼盘，一定是综合社区，要有各方面的配套，比如年轻人买房都要看看叫外卖方不方便。市场发生了深刻变化，人员素质、要求和能力也发生了变化。实事求是地说，靠内部的培训和改造让他能够迅速赶上市场和客户的变化，这个显得有点勉强。如果真正对市场敬畏，对客户负责任来说，我们会通过能力拼图、人才地图和大江大海，把合适的人配到合适的事情上来。也在这里拜托大家，碰到这些事情也请大家多给我们一点包容和关爱，毕竟大企业到了一定阶段的时候会有阶段性需要解决的问题，我们这家企业做每件事情会问一下我们的初心，我们的初心一定不会太偏，把数量作为目标不是我们这家公司的工作作风。

业内人士将上述信息称为“电信（运营商）数据”。10月末，有消息人士称，鹏元征信计划在11月停止电信数据产品，截至发稿前，该消息并未得到鹏元征信相关人士的印证。此外，《投资壹线》发现，在天下信用APP的隐私政策中，有如下表述，“为了更好向您提供服务，您授权天下信用在您使用相关服务时收集您的信息，包括但不限于您的手机号码、账号信息、身份证件信息、交易信息、履约信息、联系信息、职业信息、政务信息、设备信息、资产信息、位置信息、银行账户信息、贷款信息等，具体如下图所示：

创业三十一年三十一年来，顺应改革开放大势，兴业银行从一家地方性小银行发展成为中国主流银行集团，从默默无闻发展到在中国银行业占有重要一席，创造了中国金融业发展的“兴业模式”。践行“为金融改革探路子”使命，兴业银行在诸多方面实现了突破和创新：第一批建立现代商业银行资产负债比例管理、综合经营计划管理、风险管理、内部控制等制度体系，第一家创新资本补充工具，第一家开辟绿色金融市场，第一家采纳“赤道原则”，第一家建成同业金融服务平台，引进境外战略投资者，公开上市等等，不胜枚举。